Oppilaitoksen toimiva yhteisö mahdollistaa luottamusta ja osallisuutta yhdessä oppimiseen ja kehittämiseen.
Hankkeen tavoitteena on kehittää oppilaitoksen yhteisöllistä työskentelyä ja sitä tukevaa johtamista. Toimiva yhteisö mahdollistaa luottamusta ja osallisuutta yhdessä oppimiseen ja kehittämiseen
Hankkeessa tutustutaan tunteiden tunnistamiseen oman ja toisten toiminnan taustalla sekä omien tunteiden johtamiseen arjen työssä ja johtamisessa. Tunnetyöskentely mahdollistaa turvallista yhteistyötä ja haasteiden kohtaamista ja ratkaisemista oppilaitoksessa.
Hankkeessa vahvistetaan valmentavaa, yhteisön ja yksilöiden vahvuuksiiin perustuvaa johtamista kohti paremmin toimivaa oppilaitosyhteisöä. Hankkeessa saadaan työkaluja strategiseen työskentelyyn ja tiimien rakentamiseen osaksi oppilaitosyhteisöä. Kehittyneet yhteisölliset toimintatavat tukevat myös opiskelijoiden hyvinvointia, työelämässä tarvittavia valmiuksia ja sitoutumista opiskeluun.
Koulutus on suunnattu oppilaitosten (ammatillinen koulutus, perus- ja lukio-opetus, taiteen perusopetus, vapaa sivistystyö) johtohenkilöstölle, opettajille ja muulle henkilöstölle.
Koulutushanke toteutetaan yhdessä Ammattiopisto Spesian kanssa.
Oletko opettaja tai ohjaaja, joka haluat vahvistaa omia voimavarakeskeisiä ohjaustaitojasi tai johtaja, joka haluat vahvistaa myönteistä ja osallistavaa johtamistoimintaa?
Koulutuksessa toteutetaan ratkaisukeskeistä työskentelytapaa ja käytetään ratkaisukeskeisiä työkaluja. Työskentely on käytännönläheistä ja tulevaisuuteen suuntaava sekä toiveikkuutta, edistystä ja yhteistyötä korostavaa. Ongelmia muutetaan tavoitteiksi ja niitä saavutetaan innostavassa ja kannustavassa ilmapiirissä.
Koulutuksen tavoitteena voi olla uusien menetelmien saaminen omaan ohjaus- ja opetustyöhön tai oman kehittymisen suuntaamiseen. Johtajana tavoitteena voi olla johtamiseen liittyvien toimien kehittäminen kuten muutoksen ohjaus, tiimien motivoiminen tai vaikkapa työhyvinvointiselvitysten jakaminen työyhteisössä. Ratkaisukeskeinen työskentely sopii työyhteisöjen ja tiimien keskustelukulttuurin parantamiseen ja tiimien työtehtävien ja roolien vahvistamiseen. Menetelmä sopii erinomaisesti myös yksilölliseen valmennukseen, ongelmanratkaisuun ja itsensä kehittämiseen.
Ratkaisukeskeisen työskentelyn taustaa
Ratkaisukeskeisiä työskentelytekniikoita
Ratkaisukeskeinen ohjausprosessi
Koulutuksen laajuus on 3 op. Koulutus sisältää 3 x 3 t verkkokoulutusta sekä pienryhmätyöskentelyä verkkoalustalla. Verkkokoulutuspäivät ovat tiistaisin klo 9-12:
27.8.2024
10.9.2024
8.10.2024
Koulutus on suunnattu oppilaitosten (ammatillinen koulutus, perus- ja lukio-opetus, taiteen perusopetus, vapaa sivistystyö) johtohenkilöstölle, opettajille ja muulle henkilöstölle.
ke 21.8.2024 mennessä tästä linkistä.
Taina Laivola, KM, opettajankouluttaja, voimavarakeskeinen työnohjaaja ja ratkaisukeskeinen valmentaja ja lyhytterapeutti (03/24)
taina.laivola@haaga-helia.fi
Puh 046 920 9592
Oletko opettaja, joka haluat vahvistaa omia yhteisöllisiä taitojasi, tai johtaja, joka haluat tukea yhteisöllisiä toimintatapoja organisaatiossasi? Tunnetaidot helpottavat omaksumaan uusia taitoja ja toimimaan muutoksissa. Johtamisessa tunneäly on yhteydessä henkilöstön hyvinvointiin ja yhteisön innostamiseen parempaan suoritukseen. Opettajana voit edistää oppimista ryhmässä tunneilmastoa parantamalla. Tiesitkö myös, että tunnetaitoja voi oppia ja harjoitella! Voit oppia tunnetyöskentelyä itse tai tunnetyöskentelyä voidaan parantaa työyhteisössä yhdessä.
Koulutus sisältää verkko-opetusta sekä pienryhmätyöskentelyä verkkoalustalla.
Koulutus on suunnattu oppilaitosten (ammatillinen koulutus, perus- ja lukio-opetus, taiteen perusopetus, vapaa sivistystyö) johtohenkilöstölle, opettajille ja muulle henkilöstölle.
Koulutus on mahdollista toteuttaa ryhmille yhdessä suunnitellen. Lisätietoja:
Myyntipäällikkö Jutta Paukkonen
jutta.paukkonen@haaga-helia.fi, 040 4887 003
Tavoitteena on oppia tunnistamaan vahvuuksia laaja-alaisesti sekä ymmärtämään vahvuuksien hyödyntämisen yhteys hyvinvointijohtamiseen. Tuloksena osallistujan positiivinen psykologinen pääoma kasvaa, joka tuottaa hyvinvointia ja voimavaroja niin johtajalle kuin tiimille.
Myyntipäällikkö jutta Paukkonen, jutta.paukkonen@haaga-helia.fi
Koulutuksen aikana luodaan tai päivitetään henkilökohtainen tai koulutusorganisaation työhyvinvointisuunnitelma, jota on helpompi noudattaa työhyvinvoinnin tukena.
Tavoitteena on saavuttaa vahvempi osaaminen organisaation strategisesta toiminnasta ja verkostoyhteistyöstä. Koulutuksen avulla organisaation avainhenkilöt saavat konkreettisia keinoja strategiatyöhön ja verkostoitumiseen.
Strategia antaa suunnan organisaation toiminnalle. Onnistunut strategia sitouttaa henkilöstöä, vahvistaa yhteisiä tavoitteita ja tehostaa tekemistä. Toimivimmat strategiat rakennetaan yhdessä sisäisissä ja ulkoisissa verkostoissa, osallistavin menetelmin.
Verkostotyö avaa uusia mahdollisuuksia organisaation kehittämiseen. Verkostotyö on monipuolista ja hyödyttää organisaation kehittymistä avaamalla uusia mahdollisuuksia yhteisölliseen kehittämiseen ja oppimiseen.
Koulutus on mahdollista toteuttaa ryhmille yhdessä suunnitellen. Lisätietoja:
Myyntipäällikkö Jutta Paukkonen
jutta.paukkonen@haaga-helia.fi, 040 4887 003
Milloin: 2023 – kesäkuu 2025
Kohderyhmä: oppilaitosten johto, opettajat ja muu henkilöstö
Hinta: Koulutus on Opetushallituksen rahoittamaa opetustoimen henkilöstökoulutusta ja osallistujille maksutonta.
